Notre démarche
Notre méthodologie conjugue :
→ le savoir-faire traditionnel du consulting,
→ la richesse de notre référentiel de contacts spécifiques, issu de notre historique,
→ avec l'agilité offerte par l'utilisation des technologies numériques et des réseaux sociaux.
SPÉCIALISATION
Nous n’intervenons que dans les domaines que nous maîtrisons, gage de pertinence pour nos clients et candidats.
ANALYSE
Chaque mission fait l’objet d’une étude préalable de l’environnement du poste, permettant au consultant de s’approprier avec précision l’ensemble des paramètres à prendre en compte.
Nous proposons à notre client les spécifications ainsi recueillies, constituant la fiche de poste, support de nos actions d'identification et de sélection.
PERTINENCE
La recherche des candidats s’effectue essentiellement par approche directe et par l'activation d’un ensemble de moyens :
- l’exploration conjointe de notre réseau et de l'historique de nos contacts ;
- notre présence régulière sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Viadeo en particulier) ;
- l’exploitation des sites de communautés, forums, associations d’anciens, annuaires d’écoles…
En complément,
- la publication d'annonces sur des job boards, afin d'élargir l'audience donnée à l'opportunité de poste, sous réserve du degré de confidentialité de la mission et de la pertinence de ce média vs le poste.
QUALITÉ
La présélection des candidats s’effectue sur la base des critères objectifs définis cf. fiche de poste, et d’un premier entretien au téléphone, dans le respect de la réglementation.
→ La sélection des candidats est toujours réalisée après les entretiens en face-à-face. La présentation des candidats est soutenue par un dossier d’évaluation, personnalisé en fonction du profil du poste à pourvoir.
En complément des entretiens, des tests et prises de références peuvent être conduits, avec l'accord préalable du candidat, et conformément aux dispositions légales prévues. En particulier, concernant les tests, une restitution est assurée auprès du candidat sur sa demande.
→ Nous accompagnons le client et le candidat dans la prise de décision. La période d'intégration dans l'entreprise fait l'objet d'un suivi attentif, auprès du candidat recruté comme du client.
ENGAGEMENT
Nous intervenons pour notre client sur la base d'un contrat. Cette contractualisation apporte des garanties à notre client en matière d'engagement de moyens et de bonne fin de mission, de confidentialité, d'attention portée à son image conformément à ce que la société cliente souhaite projeter sur son marché et auprès de ses futurs collaborateurs.
Nous présentons à notre client autant de candidats qualifiés que nécessaire, afin que le poste soit pourvu dans les meilleures conditions de satisfaction.
→ Conformément aux usages de notre profession de conseil en recrutement, nous reprenons notre mission sans honoraires supplémentaires, si le candidat recruté n'intègre pas ou quitte l'entreprise avant la fin de sa période d'essai.